Wymogi i wyzwania podczas rekrutacji oraz zatrudniania operatora wózka widłowego

Rekrutacja specjalistów, zwłaszcza na stanowiska techniczne, wiąże się z wieloma wyzwaniami. Proces rekrutacyjny wymaga dokładnej weryfikacji kwalifikacji i umiejętności kandydatów. W przypadku operatorów wózków widłowych, oprócz standardowej oceny dokumentów przez działy kadr i HR, kluczowe jest przeprowadzenie praktycznych testów, które często realizuje przyszły przełożony kandydata już na etapie rekrutacji. W niektórych przypadkach testy te mogą zostać zlecone zewnętrznej firmie rekrutacyjnej, takiej jak fajnypracownik.pl, która dokonuje praktycznej weryfikacji kandydatów jeszcze przed rekomendacją do firmy. Dzięki temu proces ten staje się bardziej efektywny, co oszczędza czas i zasoby przedsiębiorstwa.

Kluczowe elementy rekrutacji operatora wózka widłowego

1. Kwalifikacje i uprawnienia
Każdy kandydat na operatora wózka widłowego musi posiadać odpowiednie uprawnienia, wydawane przez Urząd Dozoru Technicznego (UDT). W Polsce uprawnienia są podzielone na dwie główne kategorie:

• Wózki specjalizowane: obejmujące wózki jezdniowe podnośnikowe z mechanicznym napędem podnoszenia, wyposażone w wysięgnik oraz platformę do podnoszenia operatora wraz z ładunkiem (dawna kategoria I WJO).
• Wózki ogólnego przeznaczenia: wózki jezdniowe podnośnikowe bez wysięgnika oraz bez możliwości podnoszenia operatora (dawna kategoria II WJO).

Uprawnienia UDT są ważne przez okres 5 lat, a po tym czasie operator musi przejść szkolenie uzupełniające i ponownie zdać egzamin.

2. Doświadczenie zawodowe
Rekruterzy powinni dokładnie zweryfikować doświadczenie kandydata, szczególnie jeśli firma korzysta z zaawansowanych technologicznie wózków widłowych, takich jak wózki wysokiego składowania. W niektórych przypadkach doświadczenie może być decydującym czynnikiem podczas wyboru odpowiedniego kandydata.

3. Umiejętności techniczne i praktyczne
Oprócz kwalifikacji formalnych, kluczowa jest praktyczna umiejętność obsługi wózka widłowego. Firmy specjalizujące się w rekrutacji specjalistów technicznych, takie jak fajnypracownik.pl, mogą przeprowadzać weryfikację umiejętności kandydatów na różnych markach wózków używanych przez firmę, a w razie potrzeby oferują doszkalanie.

4. Znajomość zasad BHP i przepisów prawa
Bezpieczeństwo pracy jest priorytetem na stanowisku operatora wózka widłowego. Kandydat powinien znać zasady BHP i obowiązujące przepisy prawne, co minimalizuje ryzyko wypadków na miejscu pracy.

5. Zdolności interpersonalne i komunikacyjne
Operatorzy często pracują w zespołach, a dobra komunikacja i umiejętność współpracy są kluczowe dla sprawnego funkcjonowania magazynu.

6. Stan zdrowia
Praca operatora wymaga dobrego stanu zdrowia, szczególnie w zakresie wzroku i koordynacji ruchowej. Pracownik musi być zdolny do pracy w dynamicznym środowisku magazynowym, gdzie bezpieczeństwo i szybkość reakcji są niezbędne.

Rynek pracy operatorów wózków widłowych w Polsce

Na polskim rynku zainteresowanie wykwalifikowanymi operatorami wózków widłowych stale rośnie. Sektor logistyczny i magazynowy dynamicznie się rozwija, co generuje popyt na specjalistów. Jednocześnie pojawiają się zarówno sprzyjające warunki, jak i wyzwania dla działów HR i kadr.

Sprzyjające warunki

• Rosnące zapotrzebowanie: Dynamiczny rozwój branży logistycznej przekłada się na duże zapotrzebowanie na operatorów wózków widłowych.
• Dostępność szkoleń: Na rynku istnieje wiele ośrodków oferujących kursy przygotowujące do zdobycia uprawnień UDT, co ułatwia pracodawcom organizację szkoleń.
• Automatyzacja procesów HR: Dzięki systemom ATS i platformom rekrutacyjnym, filtrowanie kandydatów staje się bardziej efektywne.

Wyzwania

• Niedobór wykwalifikowanej kadry: Pomimo dużego popytu, liczba dostępnych specjalistów z odpowiednimi uprawnieniami jest ograniczona.
• Konkurencja na rynku pracy: Firmy rywalizują o wykwalifikowanych operatorów, co może prowadzić do konieczności podnoszenia wynagrodzeń i oferowania dodatkowych benefitów.
• Wysokie wymagania dotyczące bezpieczeństwa: Pracodawcy muszą inwestować w regularne szkolenia BHP oraz kontrolę przestrzegania przepisów.
• Zmieniające się przepisy: Konieczność śledzenia zmian w prawie, szczególnie tych dotyczących uprawnień UDT.

Wymagania dla kandydatów

Typowy kandydat na stanowisko operatora wózka widłowego powinien spełniać następujące wymagania:

1. Ukończone 18 lat i minimum podstawowe wykształcenie.
2. Posiadanie odpowiednich uprawnień UDT.
3. Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.
4. Znajomość zasad BHP i procedur magazynowych.
5. Dobry stan zdrowia, potwierdzony badaniami lekarskimi.
6. Umiejętność pracy zespołowej i dobra organizacja pracy.

Zdobycie uprawnień na wózki widłowe

Aby zdobyć uprawnienia UDT na wózki widłowe, kandydat musi przejść kurs teoretyczny i praktyczny, zdać egzamin przed komisją UDT, a następnie otrzymać certyfikat ważny przez 5 lat. Przedłużenie uprawnień wymaga ukończenia szkolenia uzupełniającego oraz ponownego przystąpienia do egzaminu.

Podsumowanie

Rekrutacja operatora wózka widłowego jest złożonym procesem, który wymaga wnikliwej analizy kwalifikacji i doświadczenia kandydata oraz znajomości aktualnych wymogów prawnych. Firmy, takie jak fajnypracownik.pl, oferują pełne wsparcie na każdym etapie rekrutacji, co umożliwia optymalizację całego procesu.

W przypadku dodatkowych pytań lub potrzeby wsparcia w rekrutacji zapraszamy do kontaktu pod adresem: biuro@fajnypracownik.pl.

Przeczytaj także:

• Niedobór wykwalifikowanej kadry technicznej: problem, który zmienia polski rynek pracy.
• Na co powinna zwrócić uwagę firma przy wyborze zewnętrznego partnera rekrutacyjnego?
• Maszyny UDT i nowoczesne technologie w ich zarządzaniu. Poznaj 6 kluczowych elementów.
• Rekrutacja i zatrudnianie operatora wózka widłowego